HAN-onderzoek: 'Video vergroot kansen op sollicitatiegesprek'
Het insturen van een video-CV bij een sollicitatiebrief vergroot de kans op een vervolggesprek. Dit concluderen HAN-studenten Willemien de Vries, Charlotte van Karnenbeek en Jurrien Schouten van de HAN-opleiding Communicatiesystemen.
De studenten hebben, als onderdeel van de HAN-minor Digital Communication for Businesses, onderzoek gedaan naar de inzet van video-CV in Nederland.
Digitale hulpmiddelen
'In Amerika en Australië is video-CV de normaalste zaak van de wereld. Daar wordt bij sollicitaties vrijwel altijd een video-CV bij een sollicitatiebrief meegezonden naar het bedrijf. In Nederland was dit nog niet het geval, vandaar dat wij daar een onderzoek naar gestart zijn', vertelt Willemien de Vries.
De Vries, Karnenbeek en Schouten vroegen zich af of er vraag was naar de inzet van digitale hulpmiddelen bij werving en selectie en dan met name de video-CV. Hiermee kan een sollicitant laten zien wat zijn kwaliteiten en competenties zijn.
Personeel en Arbeid
Het onderzoek van de studenten was gericht op HAN-studenten van de opleiding Personeel en Arbeid. Charlotte van Karnenbeek: 'We hebben de studenten gevraagd om vanuit het oogpunt van zowel recruiter als sollicitant naar het vraagstuk video-CV te kijken. De helft van deze studenten had al ervaring als recruiter. Hiermee sloegen we zodoende twee vliegen in één klap.'
Vervolggesprek
Uit het onderzoek blijkt dat er niet per se vraag is naar video-CV bij het werving en selectieproces. Echter, ze geven wel aan dat de kans op een vervolggesprek groter is wanneer een sollicitatiebrief vergezeld wordt door een video-CV.
Voordelen video-CV
Een sollicitant die een video-CV meestuurt met de sollicitatiebrief is origineel. Daarnaast blijkt uit het onderzoek dat een video-CV ook aantrekkelijk is om naar te kijken. Het zorgt er ook voor dat de recruiter meteen een eerste indruk van de sollicitant kan opdoen, waardoor ook een beter inzicht in de sollicitant verworven kan worden.
Nadelen video-CV
'Toch zitten er niet alleen pluspunten aan het insturen van een video-CV. Het maken van een video is geen eenvoudige klus en kost tijd, net als het bekijken van deze video's. Daarnaast haken recruiters vrijwel altijd af wanneer de video van slechte kwaliteit is.'
'Zorg er dus voor dat een video CV van uitstekende kwaliteit is en een uitdagende inhoud heeft, zodat de recruiter geboeid blijft tot het eind', is het advies van Jurrien Schouten.
(bron: HAN)
